Eine gute betriebliche Altersversorgung ist mehr als ein Benefit – sie ist ein Beitrag zur langfristigen finanziellen Sicherheit unserer Mitarbeitenden. Für unsere Best Practices in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) wurden wir mit dem German Equal Pension Award ausgezeichnet.
Am 13. Oktober 2026 wurde uns diese besondere Auszeichnung im Rahmen des German Equal Pension Symposiums in Berlin verliehen. Ein schöner Anlass, unser Engagement für eine zukunftsorientierte betriebliche Altersversorgung und die langfristige Absicherung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen.
Verantwortung, die über den Arbeitsalltag hinausgeht
Die betriebliche Altersversorgung ergänzt die gesetzliche Rente und ist ein wichtiger Baustein für die finanzielle Absicherung im Alter. Sie zeigt, dass wir als Arbeitgeber nicht nur die Gegenwart, sondern auch die Zukunft unserer Mitarbeitenden im Blick haben.
Die Auszeichnung mit dem German Equal Pension Award ist eine besondere Anerkennung unseres Engagements. Dabei geht es nicht nur darum, eine betriebliche Altersversorgung anzubieten, sondern auch darum, dass Mitarbeitende diese Möglichkeit kennen und nutzen können und ihre Altersvorsorge langfristig im Blick behalten.
Vorsorge von Anfang an – und darüber hinaus
Deshalb ist die bAV ein fester Bestandteil unseres Onboarding-Prozesses. Die Beratung zur betrieblichen Altersversorgung ist für neue Mitarbeitende verpflichtend und muss abgeschlossen sein, bevor das Onboarding vollständig abgeschlossen werden kann. So stellen wir sicher, dass alle neuen Kolleginnen und Kollegen frühzeitig über ihre Möglichkeiten informiert werden.
Für Fragen und die persönliche Beratung steht Cordula Vis-Paulus als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Damit schaffen wir von Anfang an eine konkrete Anlaufstelle für das Thema Altersvorsorge.
Unser Engagement endet jedoch nicht mit dem Einstieg ins Unternehmen. Auch besondere Lebensphasen, beispielsweise eine Elternzeit, können Auswirkungen auf die Altersvorsorge haben. Umso wichtiger ist es, die langfristigen Folgen von Unterbrechungen bei den Beiträgen im Blick zu behalten. Ebenso verdient die betriebliche Altersversorgung Aufmerksamkeit, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, damit sie sich auch mit den Möglichkeiten zur Fortführung ihrer Vorsorge auseinandersetzen können.
Ein Benefit, der langfristig überzeugt
Der German Equal Pension Award setzt wichtige Maßstäbe für eine wirksame betriebliche Altersversorgung. Dazu gehören eine hohe Beteiligung der Mitarbeitenden, der Blick auf die Altersvorsorge während der Elternzeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit der betrieblichen Altersversorgung beim Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Diese Perspektive passt zu unserem Anspruch, nicht nur interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, sondern auch Rahmenbedingungen zu schaffen, die langfristig überzeugen. Eine attraktive betriebliche Altersversorgung gehört für uns dazu.
Wir freuen uns über diese Anerkennung und sehen sie zugleich als Ansporn, unser Engagement fortzusetzen und die Zukunft unserer Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten.
Denn ein guter Arbeitgeber denkt nicht nur an heute, sondern auch an morgen.
Falls Sie Fragen haben, sind wir nur einen Klick entfernt.
